+Tinerii pregatiti care isi cauta de lucru, au sarit deja pragul de zece interviuri, dar nu au primit nicio oferta gresesc fie in CV, fie in scrisoarea de intentie, spun specialistii in Resurse Umane. Ai o diploma intr-o specializare cautata pe piata si un CV de care esti mandru, ti-ai luat cel mai bun costum pe tine, ti-ai lustruit pantofii si ti-ai pregatit discursul. Ceva pare sa nu-i fi dat insa pe spate pe angajatori, de vreme ce toata stradania ta este in zadar. / Ruxandra Ionescu, Human Capital Consultant la Lugera&Makler, le-a explicat elevilor si studentilor prezenti la conferinta “Modele educationale in sud-estul Europei – tendinte si provocari”, organizata cu ocazia Zilei Europei, unde gresesc. Evenimentul organizat de Universitatea “Lumina” a adunat peste 100 de recrutatori, studenti, elevi si profesori. /Sweetlips nu face impresie /Ca de obicei, succesul sta in mici detalii care “iti fac” CV-ul: spre exemplu, adresa de e-mail inscrisa la “Datele personale”. Sfinx2009, sweetlips, frumushik_ ta@yahoo.com nu vor da niciodata bine in fata unui angajator serios, indiferent cat de “dulcik” suna. /”Ne lovim de multe ori de aceasta problema, in care candidatii isi trec in CV un e-mail pe care-l folosesc in discutiile cu prietenii si care are un nume foarte creativ. Am avut in fata studenti seriosi, dar care aveau un e-mail de genul softkid”, a explicat Ruxandra Ionescu. Specialistii recomanda ca adresa de e-mail sa fie construita din nume si prenume. / CV-ul ar trebui sa fie oglinda tuturor abilitatilor noastre si a istoricului profesional. De cate ori ai bifat insa pe un CV-sablon luat de pe net ca nivelul tau in cunoasterea limbii engleze este avansat, cu toate ca te poticnesti la “Good afternoon” si “Thank you” ori te-ai dat expert intr-ale calculatorului, cu toate ca si Wordul iti da de furca? / “Sunt foarte importante activitatile tehnice si lingvistice, dar este important ca acela care aplica sa se autoevalueze corect. De exemplu, sa va ganditi la ce nivel cunoasteti Excel, nu doar daca stiti sa deschideti programul si sa faceti un tabel cu trei linii si cinci coloane. Nu va ajuta nici sa va supraevaluati, nici sa va subevaluati. Avansat in engleza inseamna ca, daca esti intrebat ceva in engleza la interviu, sa poti raspunde ca in romana”, este alt sfat al specialistului HR./Copiatori de scrisori de intentie de pe internet / Multi alti candidati la diverse joburi gresesc copiind din modelele de pe internet si schimband doar datele personale. “Noi stim pe dinafara toate scrisorile de intentie de pe net. Cand deschidem o scrisoare care incepe cu «sunt manat de dorinta de a reusi…», o inchidem imediat. O scrisoare de intentie trebuie sa contina un mesaj, sa fie o scurta descriere a dumneavoastra”, a explicat expertul Lugera&Makler. In opinia specialistului, “este la fel de indicat ca in momentul in care s-au incheiat procedurile de recrutare sa trimiteti o scrisoare de multumire, chiar daca nu ati primit jobul”. PORTRET / Angajatul ideal: motivat si pregatit/ Angajatorii vor de cele mai multe ori sa vada ca sunteti motivat sa obtineti un job in compania lor si ca nu ati venit doar manat de dorinta de a avea un salariu la sfarsit de luna. “Fiecare are o motivatie atunci cand aplica pentru un job. La interviu, vei fi intrebat de ce iti doresti sa lucrezi intr-un anumit domeniu si de ce ai ales domeniul respectiv de facultate. Unui student la geografie ii va fi poate mai greu sa-si gaseasca un job pe domeniul lui, dar se poate angaja ca operator introducere date sau la un call center, pentru inceput, si trebuie sa stie sa explice de ce isi doreste asta si ce anume poate sa faca”, mai spune Ruxandra Ionescu. Chiar daca majoritatea celor care mai angajeaza pe piata isi doresc ca absolventii de facultate sa aiba deja ceva experienta, asta nu inseamna intotdeauna ca tanarul sa fi avut un job full time ca sa demonstreze ca stie ce face. “Cu siguranta, aveti in spate experienta unor proiecte, a unor activitati extracurriculare care dovedesc implicarea dumneavoastra si faptul ca nu ati fost un simplu elev sau student care a fost la scoala si acasa, la scoala si acasa. In acelasi timp, un student care s-a angajat full time si a lasat facultatea pe locul doi nu este mai castigat decat unul care a lucrat in vacantele de vara, a facut si voluntariat si s-a implicat in proiecte”, mai explica specialistul in Resurse Umane.+ http://stiri.kappa.ro/actualitate/12-05-2011/de-ce-nu-te-angajeaza-nimeni-320313.html Rar am văzut asemenea propagandă sofisticată pentru puterea portocalie, vorbesc despre linia ei de politică macroeconomică. „DE CE NU TE ANGAJEAZA NIMENI ?” Şi chiar avem răspunsuri strâmbe date de prertinsa expertă Ruxandra Ionescu de la Human Capital Consultant la Lugera&Makler, cu prilejul conferinţei cu tema “Modele educationale in sud-estul Europei – tendinte si provocari”, organizata de Universitatea “Lumina”. Chiar titlul conferinţei este complet eronat, în opinia mea. El trebuia să fie “Modele educaţionale în adecvare cu piaţa muncii”. Reiau numai asertarea de tip calamitate : +Ca de obicei, succesul sta in mici detalii care “iti fac” CV-ul+ Chiar aşa să fie ? Firmele nu angajează pur şi simplu pentru că linia macroeconomică trasată de puterea portocalie din România nu doreşte crearea de locuri de muncă în proporţii masive pentru tinerii din România pregătiţi adecvat ca să intre pe piaţa muncii. Am urmărit recent traiectoria unei cunoştinţe. Din România în Spania, apoi în UK, în fine a fost nevoit să meargă în Germania. Unde a găsit cele mai bune condiţii să-şi facă imediat un IMM (exact cu ceea ce ştia el mai bine) integrat pe piaţa unei industrii de acolo. Or, în România, puterea portocalie cere imediat un impozit forfetar IMM-urilor, înainte ca acestea să înceapă să lucreze cu profituri proprii în vreo industrie. Mă uit în USA, acolo Twitter care a pornit, –foarte firesc–, ca un IMM, este scutită chiar şi acum de plata impozitelor! Guvernul Emil Boc a dat în aparenţă dovadă de generozitate recent când a sprijinit fifty/fifty deschiderea unor IMM-uri noi. Dar problema nu este aceasta ! Se ştie prea bine că doar IMM-urile pot să creeze masiv locuri de muncă. Însă IMM-urile noi trebuie să folosească un model economic ! A analizat cineva de la guvern speranţa de fezabilitate a noilor IMM-uri pentru care s-au dat bani din buget în proporţia fifty/fifty ? Nici nu spun că se poate realiza aşa ceva ! Dar trebuie totuşi creată o linie politică macroeconomică pentru simbioza microeconomică a întreprinzătorului pe un IMM nou şi a capitalistului de amorsaj (venture capitalist) care riscă într-o investiţie pe un proiect de IMM nou cu un model economic atrăgător, şi care este atras prin legislaţie să bage acolo un mic capital de risc dacă profitul ulterior al IMM-ului respectiv este neimpozabil timp de câţiva ani buni. Însă capitalistul de amorsaj este cel care analizează şi evaluează fezabilitatea modelului economic al unui proiect de IMM nou, iar nu pretinşii specialişti de la guvern !
Titus Filipas
Etichete: Dezvoltare durabilă, Ideologia Şcolilor Centrale, România, Titus Filipas
